Agissez concrètement pour l’égalité ! Cette formation-action vous outille pour déconstruire les mécanismes du sexisme, identifier les inégalités au quotidien et mettre en place des solutions pratiques pour un environnement professionnel réellement inclusif.
Objectifs pédagogiques
- Définir les notions de représentation, stéréotype, discrimination et sexisme
- Décrire la mécanique du sexisme et ses conséquences
- Repérer les situations de sexisme dans son cadre de travail
- Définir un protocole inclusif et égalitaire à mettre en place dans son environnement professionnel
Programme et contenu
Jour 1
- Définition de représentation, stéréotype, discrimination et sexisme : systèmes de normes et de valeurs
- Distinction entre oppressions systémiques et inégalités
- Différenciation sexe, genre et identité de genre
- La mécanique sexiste : illustrations et situations de violence
Jour 2
- Identification des situations de sexisme dans le fonctionnement et l’accueil du public
- Evaluation de l’égalité et inclusion à travers les documents cadres de la structure : Règlement intérieur , projets de structure (plan stratégique, projet pédagogique/associatif)
- Pistes d’amélioration pour un protocole égalitaire et inclusif
Public cible : Salarié·es du secteur privé, public, associatif ; managers et responsables, professionnel·les des Ressources Humaines, de l’animation socio-culturelle
Prérequis : Aucun
Modalités : 14 heures en présentiel
Indicateurs Qualité : Taux de satisfaction: 96% ; Taux de complétion : 100%
