Le Planning Familial Nouvelle-Aquitaine dévoile une nouvelle offre de formation modulaire pensée pour accompagner les évolutions des pratiques professionnelles et des politiques Ressources Humaines.
Égalité professionnelle, prévention des violences sexistes et sexuelles, qualité de vie au travail, prise en compte des situations de vulnérabilité, intégration des enjeux liés à la grossesse, aux menstruations, à la ménopause ou encore à la santé mentale… ces enjeux en santé sexuelle font partie du quotidien des entreprises et des structures.
C’est pourquoi le Planning Familial propose un parcours de formation modulaire, féministe, inclusif et intersectionnel.
Les deux premiers modules de formation constituent un socle généraliste, accessible à l’ensemble du personnel. Ils visent à construire une culture commune autour des enjeux de santé inclusive et des violences sexistes et sexuelles au travail, à partager un langage commun et à renforcer les capacités de repérage, d’écoute et d’orientation.
Les modules suivants s’adressent plus spécifiquement aux professionnel·les RH, référent·es VSS, HSE, membres du CSE/CSSCT et personnels encadrants. Ils permettent d’outiller les structures pour opérationnaliser des politiques d’inclusivité : diagnostic RH, gestion des signalements, conduite d’entretien, enquêtes internes, prévention des discriminations, culture du consentement et management intersectionnel.
