Cette formation-action à la prévention des VSST et à la culture du consentement vous offre, en tant que référent·e VHSS, manager ou responsable RH, des outils techniques concrets et des livrables directement mobilisables pour organiser, prévenir et gérer efficacement les situations sensibles. Elle devient ainsi un levier structurant pour renforcer la confiance des équipes, réduire les risques humains et juridiques, et ancrer durablement une culture de travail où chacun·e se sent respecté·e.
Objectifs pédagogiques
- Analyser des situations de VSST afin de déterminer des hypothèses de réponse à apporter
- Conduire un entretien VSST en mobilisant des outils professionnels et les techniques d’écoute active
- Élaborer un plan d’enquête interne structuré à partir d’un signalement complexe et proposer un protocole de prise en charge
- Formaliser la communication interne et externe d’une culture du consentement
Programme et contenu
Jour 1
- Définition et typologie de VSST
- Cadre légal & obligations employeur
- Caractérisation des risques professionnels et arbre décisionnel des réponses à apporter
- Techniques d’écoute active appliquée
- Entretien de première écoute des parties prenantes (victimes, personnes mises en cause, témoins)
- Élaboration d’un plan d’enquête (principes, objectifs, outils et personnel mobilisable)
- Traçabilité et amélioration continue des process
- Rédaction d’un protocole de prise en charge de VSST
- Actions de promotion de la culture du consentement en entreprise
Jour 2
- Analyse de la pratique professionnelle
- Réfection des livrables et outils de bonne pratique
Public cible : Référent·es VSS, Responsables RH, membres du CSE ou CSSCT
Prérequis : Aucun
Modalités : 10 heures en présentiel ou à distance
Indicateurs Qualité : nouvelle formation
